招聘發布了為什么沒人投簡歷?
日期:2018-06-07 瀏覽

        很多HR很頭疼,到處發招聘信息卻沒人投簡歷!就只能說某某網站不行......做為站長的我,  真是冤枉!

        1、最重要的一條就是:招聘信息發布完要經常登錄刷新(或智能刷新,或置頂)切不可信息發完置之不理。

        2、你的招聘信息沒有引起讀者的注意,所以他們永遠不會投遞簡歷過來。可以看一下站長剛子的經驗《招聘信息怎么寫才能吸引求職者》。

        3、你的工資待遇低于同行業其它公司;或他們不相信你所承諾的薪酬福利。

        4、你對目前主流求職者(90后、00后)的群體的特征不夠了解。HR要登錄人才網賬號后臺查找適合的人才,主動聯系求職者,放下企業優越感,放下老大的心態!

        

        作為人力資源從業者,我們面臨的最大挑戰就是如何說服我們的目標群體相信我們。換句話說:求職者,包括應屆生不是傻子,他們有自己的算盤,你可以隨手打開一個招聘網站,隨便找出一條招聘信息看一看,設想一下,如果你是求職者,這條信息是否能夠真正打動你?


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